如果有人问我卓望最吸引人的地方在哪里？我会告诉他：是企业文化。我想多数人都会同意我的看法。
　　 在现今的高科技行业，呈现出“互联网”文化的趋势，其主要特点就是：组织结构的扁平化和网状化，这是与传统企业最大的区别所在。传统的等级制度不仅速度太慢无法适应激烈的环境，而且不利于培养员工跨部门的工作能力。此外，行业的变化趋势还有：领导者需高瞻远瞩并具有强大的号召力；信息在企业内可以通畅地传递和分享；员工承担自己应该承担的责任；协作的工作团队和团队互助精神；公开诚实的沟通；时刻准备应变和敢于创新。
　　 沟通是关键。在具备优秀企业文化的全球成功企业中，没有一家不是在员工沟通方面做得相当出色。在一个开放、民主、意见可以充分交流的工作场所，这种沟通不仅是从上到下的，而且也是持续的、渗透到各个部门的。每位管理者都应该花些时间去倾听、了解你的下属，去关心他们的困惑和期望，并实实在在地去帮助他们解决工作中遇到的问题。当今，激烈的就业环境及竞争所要求的技能要求不断提升，迫使成功的公司继续学习；而我又处在日新月异的高科技行业，这更加要求我们每一个人，不管是部门领导，还是普通员工都要不断学习，以保证个人的知识和技能的更新。
　　 我认为企业文化的真经就１０个字：平等、尊重、信任、合作、分享。我从来都相信我们一定能够成功，因为我们有适应行业发展且具备先进理念的企业文化做根基。只有文化是永恒的！