湖北川东投资控股集团现有员工 259人，党员 78名。近年来，我们坚持把党的建设作为加快自身发展的一项重要任务来抓，紧紧围绕“五个基本”建设这一重点，不断夯实党建工作基础，使党组织政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥，有效促进了公司健康快速发展。2010年，公司实现销售收入1.8亿元、上缴税收1346万元，被市委、市政府评为“红旗单位”和税收贡献“二十强企业”。
    一、壮大基本队伍，增强党建工作力量
    一是培植党员。继续深化“三推”活动，重点推荐优秀职工入党、推荐优秀党员进入管理层。建立入党积极分子专栏，定期跟踪考察入党积极分子，提高了党员发展质量。去年共推荐发展5名优秀员工加入党组织、5名预备党员按期转正、5名优秀党员进入企业管理层。在招聘员工时共产党员优先录取。
    二是选好书记。注重把最优秀的党员人才选配在党支部书记岗位上，先后选配市级劳模、区级劳模担任子公司党支部书记。同时，引导各党支部书记开展“四知四会’学习，即知生产重点难点、会宣传发动，知班子功能作用、会协调调动，知员工队伍状况、会分析调整，知形势发展要求、会总结创新，不断增强党支部书记实干能力，努力将党支部书记磨练成各党支部的“主心骨”、“思想源”。
    三是配强班子。坚持“政治过硬、业务精通、作风扎实”的原则，配好党总支和各党支部班子，目前，集团党总支和各党支部共配党组织书记8名、副书记8名、党委委员14名。注重在班子成员中加强“相互补台、好戏连台”的思想教育，增强了班子成员争一流、创佳绩的责任感和紧迫感。
    二、健全党建工作机制，促进党建工作健康开展
    一是健全党建工作投入机制。集团公司在人力、财力、物力等方面给予大力支持，固定一名党务人员负责党建工作，拿出2万多元作为党建经费，专门安排3间办公室作为党总支活动阵地，不断完善室内上墙制度和各项软件资料，促进了党建工作上台阶。
    二是健全党员教育管理机制。制定完善了党员教育管理等方面的21项制度。同时，加大对制度的落实力度，去年我们组织开展了3次党支部工作调研检查，各项制度执行率达到100％；其中党支部研究解决重大事项24件、班子成员讲党课47次、为员工办实事100余件。
    三是健全员工权益保障机制。由企业党组织牵头，支持和督促工会依法维护员工各项权益，促进企业和谐发展。目前，集团已与全体员工 100％签订个人合同。去年共为 517人办理各项保险71.05万元，其中养老保险167人、医疗保险 175人、工伤保险175人。
    四是健全党建工作考评机制。年初，集团公司党总支与各子公司党支部签订年度党建工作目标责任状。同时，结合工作完成情况，认真开展“两述三评”；根据评议结果，实行严格考核奖惩，去年有1个党支部和4名党员年终受到集团的表彰和奖励。
    三、搭建活动载体，彭显党建工作成效
    一是以开展“双设”活动为载体，增强党员活力。结合企业经营管理的特点，在各生产和管理环节开展设立“党员示范岗”和“党员责任区”活动。去年，我们在全集团共设立党员示范岗、党员责任区32个，党员员工围绕生产难点、重点共承接任务指标100余项，制定措施200余条，有效破解各种生产难题80多个。
    二是以实施“人才工程”为载体，推动企业发展。经过多方争取；成立了市领导和开发区主要领导的联系点单位，得到政府各类项目扶持款1870余万元。同时，通过领导推荐，争取机关、事业二线党政干部12人为企业发挥余热，确保了集团改革和经营管理的顺利开展。
    三是以弘扬“企业文化”为载体，塑造形象品牌。我们整合各子公司文化资源，提炼出以“诚信自尊、追求卓越”为核心的企业理念，并将这一理念融入到员工思想实际和工作实际。到目前，集团领导和党员员工向四川汶川地震灾区和青海玉树地震灾区累计捐款130多万元。